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Adoption du premier Plan d’Action Genre dans le cadre de la CCNUCC

Mardi 14 novembre 2017, le tout premier Plan d'Action Genre de la CCNUCC a été adopté à la COP23

15.11.2017 |




Mardi 14 novembre 2017, le tout premier Plan d'Action Genre de la CCNUCC a été adopté à la COP23. Son objectif général est de soutenir et d'améliorer la mise en œuvre des décisions et des mandats relatifs au genre adoptés jusqu'ici dans le cadre du processus de la convention climat à travers une série d'activités spécifiques à mener au cours des deux prochaines années.

Anne Barre, Women Engage for a Common Future (WECF) International

"Ce plan d’action est nécessaire, car il reste encore beaucoup à faire pour combler le fossé des inégalités de genre, et mettre en oeuvre des politiques climatiques plus efficientes! Par exemple, en matière de finance climatique, selon le rapport de l'OCDE  de 2017, moins de 5% des fonds bilatéraux ont le genre pour objectif principal. Ainsi, les besoins et priorités des femmes sont totalement négligés et les femmes n'ont pas directement accès aux financements climat. Pourtant, il existe aujourd'hui sur le terrain de nombreuses solutions innovantes qui intègrent l’approche genre et devraient être mises à l'échelle, notamment avec un accès direct au Fonds Vert. En renversant les systèmes patriarcaux, nous pourrons atteindre l'objectif de l'Accord de Paris. "

Kalyani Raj, All India Women's Conference (AIWC), et co-point focal de la Women and Gender Constituency (WGC)

"L'adoption du Plan d'Action Genre (GAP) est un pas en avant positif. Il permettra de renforcer une partie de notre travail au niveau national, en particulier en ce qui concerne l'intégration du genre dans les politiques climatiques et les programmes connexes. All India Women's Conference souhaite travailler avec le gouvernement de l’Inde sur la mise en œuvre de ce plan d’action, qui, nous l’ espérons, nous aidera à rattraper le retard important de notre pays en matière  d’égalité entre les sexes. "

Bridget Burns, codirectrice de Women’s Environment and Development Organization (WEDO)

"Nous avons pris beaucoup de retard pour mettre en oeuvre une action réelle en matière de politiques climatiques intégrant la justice de genre. Le Plan d'Action Genre (GAP) va enfin faire accélérer les mandats multiples de la CCNUCC pour l'égalité de genre. Mais il devra passer le test de la mise en œuvre. Nous demanderons des comptes aux gouvernements : à la fois aux pays développés pour financer sérieusement l'élaboration de politiques qui intègrent le genre, ainsi qu’à  l’ensemble des pays afin qu’ils respectent les droits humains dans le cadre de leurs plans climatiques. Nous continuerons d’exiger la justice climatique dans l'ensemble du processus de la CCNUCC. "

Shradha Shreejaya, Asia-Pacific Forum for Women Law and development (APWLD)

Les progrès obtenus sur le GAP nous ont rassurées, mais compte tenu de l'urgence de la crise climatique, notamment en Asie-Pacifique et en Afrique, nous avons besoin de renforcer l’action et la solidarité des pays développés, pour qu’ils s’engagent à financer ce Plan D’Action ainsi que les pertes et dommages, un point qui manque dans les décisions de la COP 23. "

Priscilla M Achakpa, Directrice de Women’s Environmental Programme (WEP) et experte genre de la délégation nigériane

«Maintenant que le GAP a été adopté, il est temps de travailler collectivement, du niveau régional jusqu’au niveau mondial pour son opérationnalisation, en garantissant des ressources et des moyens de mise en œuvre  Pour réussir, le GAP doit intégrer pleinement la participation des populations autochtones et des communautés locales. "

Marta Benavides, mouvements sociaux, El Salvador, Amérique latine

"Les femmes sont des actrices essentielles du développement humain, notamment parce qu’elles prennent soin de la planète, du bien-être de la nature et des êtres humains dans leurs communautés. Le Plan d'Action Genre de la COP23 est une affirmation de ce rôle essentiel, tout comme l'affirmation du rôle des peuples autochtones. C'était une dette historique pour le processus climatique. Mettons-nous au travail sur l'essentiel du processus climatique : travailler de manière efficace et urgente pour maintenir le réchauffement climatique à moins de 1,5 ° C et agir efficacement à tous les niveaux nécessaires pour une transition juste afin que personne ne soit oublié. 

POURQUOI

Le changement climatique est l'un des défis mondiaux les plus redoutables de notre temps. Alors que les changements de température, les conditions météorologiques et les systèmes écologiques menacent les communautés du monde entier, les effets se font sentir différemment entre le Nord et le Sud, entre les différentes classes sociales et entre les hommes et les femmes. Tout comme une catastrophe peut exacerber les différences sociales existantes, on peut s'attendre à ce que les changements climatiques aggravent la distinction entre les hommes, les femmes, les individus d’orientation sexuelle différente, en termes d'opportunités, de sécurité et de bien-être général. En plus de la menace imminente posée par les changements climatiques, des distinctions entre les sexes en matière d'environnement peuvent déjà être observées. Selon l'Organisation des Femmes pour le Développement et l’Environnement  (http://wedo.org), seulement 12% des ministères fédéraux de l'environnement dans le monde sont dirigés par des femmes en 2015. Les femmes constituent en moyenne 43% de la main-d'œuvre agricole dans les pays en développement, et environ 50% en Afrique subsaharienne. En 2010, seulement 15% des terres en Afrique subsaharienne appartiennent à des femmes. Les femmes sont plus susceptibles d'être tuées par des catastrophes naturelles et / ou sont systématiquement tuées plus souvent que les hommes. Au Malawi, les inégalités entre les sexes dans l'agriculture ont coûté 100 millions de dollars. Au rythme auquel elle augmente actuellement, la parité entre les sexes dans les négociations ne sera atteinte qu'en 2040.

 Le Plan d'action pour l'égalité entre les sexes représente une occasion historique d'améliorer la qualité de vie des femmes dans le monde entier et d'assurer leur représentation égale dans les politiques et la planification climatiques.

A propos de la WGC : 

La Women and Gender Constituency WGC) est l'un des neuf groupes d'observateurs de la Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (CCNUCC). Créée en 2009, la WGC compte aujourd'hui 27 organisations de femmes et d'organisations de la société civile œuvrant pour que la voix des femmes et leurs droits soient intégrés dans tous les processus et actes de la CCNUCC, pour un avenir juste et durable afin que l'égalité et les droits humains des femmes soient au cœur des discussions en cours. Comme la WGC représente la voix de centaines et de milliers de personnes à travers le monde, les membres de la Constituante sont présents à chaque réunion CCNUCC et intersessions aux côtés du Secrétariat de la CCNUCC, des gouvernements, des observateurs de la société civile et d'autres parties prenantes, pour faire en sorte que les droits des femmes et la justice de genre soient des éléments essentiels de la CCNUCC. Dans le cadre de cette action, d'autres parties prenantes se sont engagées à promouvoir les droits humains des femmes, la paix et la justice climatique.

http://womengenderclimate.org

Women and Gender Constituency Key Demands



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